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今年以来，市民政局高度重视社会工作，通过开展教育培训、健全激励机制、培育社工机构等方式，全面加强社会工作人才队伍建设，为基层治理和社会服务提供有力的人才保障。2022年度全国社会工作者职业水平考试成绩公布后，我市通过人数270人，比去年增加218人，是去年的5.19倍；通过率32.26%，比去年提升23.26%，通过率较去年大幅提升。
一是全面广泛动员。全国社会工作者职业水平考试发布后，第一时间通过“晋城民政”微信公众号推送考试公告并发布倡议书，积极动员基层民政工作者、社区工作人员、儿童督导员、儿童主任等符合报名条件的人员参加考试。通过广泛动员，我市参加考试人数由去年的578人提高到837人。
二是高效组织培训。采取“线上+线下”相结合的方式，分期举办我市社会工作实务能力提升暨继续教育培训班，特别邀请深圳市社福社会工作督导与评测发展中心资深讲师，围绕社会工作综合能力、社会工作实务、社会工作法规与政策等内容进行授课，切实加深报考人员对知识的理解，提升实际操作的技能，累计免费培训达1000余人次。
三是政策激励引导。严格落实社会工作职业津贴、一次性奖励、培训奖励等政策，对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格的，分别给予每月300元、200元、100元的津贴补贴，并对当年取得社工证书的社区工作者进行一次性奖励，有效激发社会工作从业者的积极性。
四是多方吸纳人才。大力加强社工站建设，建成市级“一站两中心”（社会工作服务站、社会组织党群服务中心、社会组织孵化中心），2个市县级社工站指导中心，57个乡镇级社工站，搭建市县乡三级社会工作服务平台，累计开发71个社工岗位，有效发挥社工赋能驱动作用，不断推动基层“急难愁盼”问题的解决。
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